Plano de Remuneração Variável
Calculadora de premiação
Digite a distribuição de lucro real de cada unidade no mês. O prêmio sai automático, já aplicando as regras de ouro e o gatilho de avanço em relação à faixa do anexo.
Total a pagar no mês
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Líder de Performance
—
teto R$ 5.700,00
Líder Financeiro
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teto R$ 2.850,00
Unidades premiadas
—
de 19 unidades
Fechamento do mês
Pagamento até o dia 20 do mês subsequente.
Faixas e valores de prêmio
| Unidade de negócio | Faixa −1 | Faixa 0 | Faixa 1 | Faixa 2 | Faixa 3 |
|---|---|---|---|---|---|
| Óticas (VDT) | Necessita apoio financeiro | Sem apoio e despesas em dia | R$ 15.000 | R$ 20.000 | R$ 30.000 |
| CDT (Cartão) | Necessita apoio financeiro | Sem apoio e despesas em dia | R$ 45.000 | R$ 90.000 | R$ 135.000 |
| AS (Clínicas) | Necessita apoio financeiro | Sem apoio e despesas em dia | R$ 30.000 | R$ 40.000 | R$ 60.000 |
| Beneficiário | Faixa −1 | Faixa 0 | Faixa 1 | Faixa 2 | Faixa 3 |
|---|---|---|---|---|---|
| Líder de Performance | R$ 0,00 | R$ 50,00 | R$ 100,00 | R$ 200,00 | R$ 300,00 |
| Líder Financeiro | R$ 0,00 | R$ 25,00 | R$ 50,00 | R$ 100,00 | R$ 150,00 |
- O prêmio é o valor da faixa atingida, não a diferença entre as faixas.
- Só paga se a unidade avançar em relação à faixa do anexo. Quem já estava na faixa e permanece nela não entra na premiação.
- Distribuição real: o cálculo é sobre a distribuição de lucro efetiva, sem aportes externos nem antecipação de recebíveis.
- Regra do boleto pago: qualquer despesa operacional vencida e não paga no mês extingue a premiação daquela unidade, para Performance e Financeiro.
- Aporte, antecipação, conta garantia ou empréstimo desclassificam a unidade no mês.
- Qualidade do lucro: o lucro não pode vir de cortes que comprometam a estrutura futura.
Faixas iniciais conforme o anexo do plano. O financeiro apresenta mensalmente o relatório
de Contas a Pagar Vencidas, que alimenta a marcação de boleto vencido.
Piso do plano, com avanço mínimo em todas as 19 unidades: R$ 3.712,50. Teto: R$ 9.405,00.